ETİK VE UYUM

Etik İlkelerimiz 

 

• Tüm iş ilişkilerimizde dürüstlük, açıklık ve karşılıklı saygı esastır. Müşterilerimiz, çalışanlarımız, meslektaşlarımız, mal ve hizmet aldığımız kuruluşlar, içinde bulunduğumuz toplum ve ilişkide olduğumuz devlet birimleri ile açık, dürüst, tutarlı bir işbirliği sergilenir. 

 

• Her türlü rüşvet, yolsuzluk, komisyon ve uygunsuz menfaat sağlanması veya kabul edilmesi kesinlikle yasaktır. 

 

• Çalışanlar, şirketteki konumlarını, kaynaklarını veya bilgilerini kendilerine ya da yakınlarına menfaat sağlamak için kullanamaz. Karar alıcı pozisyondaki çalışanlar, kendilerinin veya birinci derece yakınlarının sahibi/ortağı ya da çalışanı olduğu firmalarla ilişkiyi, ilişki kurulmadan önce İnsan Kaynakları ve Finans Yöneticisine yazılı olarak bildirir ve bu konudaki kararlarda yer almaz. Satın alma, satış, finans ve yönetim pozisyonlarındakiler işe girişte ve yılda bir kez Çıkar Çatışması Beyanı verir  

 

• Karar alma sürecini etkileyebilecek hiçbir hediye, ağırlama veya nakdi/ayni menfaat verilemez ve kabul edilemez. Yalnızca değeri asgari ücretin %15’ini  aşmayan promosyon/anı niteliğindeki hediyeler kabul edilebilir; bu tutarı aşan veya tereddüt yaratan hediyeler İnsan Kaynakları ve Finans Yöneticisine bildirilir. Nakit ve nakit benzeri (çek, hediye kartı) hediyeler hiçbir tutarda kabul edilemez. 

 

• Şirket bünyesinde  zorla çalıştırma ve çocuk işçi çalıştırma yasaktır.Tedarikçilerimizin de zorla çalıştırma, çocuk işçi çalıştırma gibi etik dışı uygulamalardan uzak durması ve bunları alt tedarikçilerine uygulamaları da beklenir. 

 

• Üretim süreçlerinde çevreye ve topluma duyarlı olmak önceliğimizdir. 

 

• Gizli bilgiler korunur; hiçbir suretle üçüncü taraflarla izinsiz paylaşılmaz.  

 

• Gizli bilgi; Şirkete veya Paydaşlarımıza ait olan ve üçüncü kişiler tarafından bilinmeyen, bilinmesi halinde şirket ve/veya paydaşları için zarara sebep olabilecek veya diğerleri için fayda sağlayabilecek, finansal, stratejik, teknik, ticari, personel özlük hakları, üçüncü taraflar ile yapılan gizlilik sözleşmesi kapsamındaki konular ve benzeri bilgiler olarak tanımlanır. 

 

• Çalışanlarımız ile birlikte çevreye yönelik sorumluluk bilinci ile hareket eder, çalışma ya da etkinlik alanlarının temizliği ve korunması konusunda bireysel olarak özen gösteririz. Atıkların ve ürünlerin çevre üzerindeki olumsuz etkilerini en az düzeye indirecek yöntemleri kullanmayı hedefleriz. Atıkların tekrar kullanılması için projeler üretilmesini teşvik ederiz. 

 

• İş Sağlığı ve Güvenliği şirketimizde çok önemli bir yere sahiptir. Her bir çalışan hem kendi iş güvenliğinden hem de çalışma arkadaşlarının iş güvenliğinden, ayrıca uymakla yükümlü olduğu İş Sağlığı ve Güvenliği ile ilgili tüm prosedür ve talimatlara uymak ve gereğini yapmakla sorumludur.  

 

• Kimsenin kimseye karşı “mobbing” niteliğinde tutum ve davranışı kabul edilemez.  

 

• Çalışanlarımızla iletişimimizi güçlü tutar, onlara en uygun görevlendirmede bulunmaya çalışır ve beklentimizi açıklıkla ifade ederek paylaşırız.  
• Herhangi bir işyerinde çalışanlarımız tarafından veya çalışanlarımız aleyhine gerçekleştirilen şiddet ve taciz davranışlarına tolerans göstermeyiz. 

 

• Dil, ırk, renk, etnik/ulusal köken, cinsiyet, cinsiyet kimliği, cinsel yönelim, hamilelik, medeni hal, yaş, engellilik, siyasi düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep, sendika üyeliği veya benzeri sebeplerle ayrımcılık, taciz ve onur kırıcı davranış kabul edilmez 

 

• Hoş olmayan, onur kırıcı veya saldırgan yorumlar veya eylemlerin şirketimizde yeri yoktur. 

 

• Şirkete ait bilgi işlem kaynakları, araç, ekipman ve çalışma süreleri iş amacıyla ve özenle kullanılır; kişisel menfaat için kullanılamaz. 

 

• Müşterilere, tedarikçilere, denetçilere ve kamu kurumlarına verilen bilgi, rapor ve kayıtlar doğru ve eksiksiz olur; yanıltıcı beyanda bulunulmaz, kayıtlar tahrif edilmez. 

 

• Rakipler hakkında gerçeğe aykırı beyanda bulunulmaz, fiyat/pazar paylaşımı gibi rekabeti kısıtlayan anlaşmalara girilmez; reklam ve tanıtımlarda ürün özellikleri (ör. sertifikalar, verim değerleri) doğru şekilde sunulur. 

 

 

 

 

Uyum Kriterlerimiz 

 

• Türkiye Cumhuriyeti mevzuatı başta olmak üzere Avrupa Birliği, ABD, Çin ve diğer ilgili ülkelerin ithalat, ihracat, vergi ve insan hakları düzenlemelerine uyulur. 

 

• Başta Solar enerji sektörü olmak üzere ürünlerin ve sektöre özgü standartlara (ör. UL, IEC) uygunluk gösterilir. 

 

• Tedarik zincirimizde yer alan tüm firmaların uluslararası etik ve çevre standartlarına uygunluğu gözetilir. 

 

• Şirketimiz, yurtiçi ve yurtdışında başka şirketlerle birleşme, satın alma, işbirliği, ortak girişimler gibi rekabet üstünlüğünü ve Şirket’in değerini artırmaya yönelik girişim ve faaliyetlerde Rekabet Kurulu düzenlemelerine uyar. 

 

Haziran 2026 / Nebi Erkan Dal (Gn.Md)